《日舞小子(sundance kid)奇想》

| | 成为粉丝 | | 转寄

大公司?小公司?

文章索引 | « 上一篇 | 下一篇 »

两位友人最近在找工作,但是两个人的状况不一样:

第一位已经在大公司工作好一阵子,但是工作无法有更大的发挥机会,眼看着其他同事有好的发展舞台,因此他希望能转换新工作、重新找到合适的舞台。

由于他的工作经验丰富,又在大公司待过,对于许多中小型企业而言,这样的人才非常难得,甚至一个人可以当好几个用,已经有好几家公司提供工作机会给他。虽然这位友人不介意新公司是否一定要比原来的公司大,只要能有充分发挥专长的机会就好,但现在却犹豫小公司的稳定性,顾虑东、顾虑西,只好暂时在目前的工作上继续郁郁寡欢下去。

另一位则是刚出社会的新鲜人,他想进大公司,因为大公司的基本待遇好,各方面福利制度完善,给新鲜人的训练资源、见识新事务的机会也比较充裕。但每个人都想进大公司,竞争非常激烈。我问他∶新人刚进大公司,只不过是小螺丝钉一个,既然进大公司的竞争这么激烈,你可以先试试看其他比较小、经营正派的公司,等有工作经验了,对自己的专业、工作兴趣比较清楚之后,再慢慢往大公司发展。他听不进去我的意见,坚持要进大公司,所以目前继续在家等候面试通知。

不可否认,「大树底下好乘凉」。在大公司工作的确有很多好处,再加上大公司本身的形象也较佳,让工作的人连带产生一种优越感,跟别人打起交道时,别人敬畏你背后的大公司,而享有很多谈判优势。

不过,在大公司工作也不是没有坏处。理由很简单,大公司因为够大,所以内部就是一个资源分配的竞争环境。如果大企业好比一个资源丰富的森林,那么森林中也蕴藏了许多陷阱,要运用森林中丰富的资源,真正享受到森林的好处,需要一点旺盛的企图心与处理陷阱的技巧。大公司的好处很多,但是千万不要因为「稳定」而选择它,否则会像第一个朋友,愈待愈郁卒。

相较之下,小公司没有大公司井然有序的制度规章与资源,更不用提福利待遇了,但在小公司工作,不全然是对工作生涯毫无价值。

小公司多半一个人要当好几个人用,正好是练习自己整合协调的机会(大公司花在内部沟通协调的无效会议非常多)。大公司培养专才,小公司则是栽培通才的好地方。小公司没有标准程序告诉你如何解决问题,刚好让你有思考的空间,提出自己创新的解决问题方式。小公司没有充足的预算给你挥霍,刚好训练自己随时以老板创业的精神去思考事情,用实业家的精神去运用资源。说不定有一天,小公司的老板因此邀请你成为他事业的伙伴,小公司也会成为大公司。要不,小公司培养出来的多元能力也是自己往下一个工作的最佳优势。

一个企业家曾经在某个场合对年轻人说∶「为钱做事,容易累;为理想做事,能耐风寒;为兴趣做事,永不倦怠。」不论身处在何种公司,最终的目标应该是能达到自己的附加价值,这比挑选企业规模大小更为重要。

【延伸阅读】:
执行率60%才叫强!线上刷卡新创举
工作是一份礼物
爱你所做,做你所爱