美國一個小鎮賓州，大部分鎮民是在一家汽車零件裝配工廠上
班，整個鎮的繁榮富裕維繫於此。然而經濟不景氣，使得該工廠就
要關門大吉。史帝文生是這家工廠的員工，為了自己、為了全鎮，
他跳出來去遊說一家日本的汽車公司，買下工廠，好保留大家的飯
碗。
俗語說：「殺頭生意有人做，賠本生意可是沒人幹。」日本人
接掌美國工廠，當然希望賺得足夠的利潤。而關鍵不僅在於日本人
的先進技術移入，也在於美國員工全力以赴，使生產線更有效率。
當日本的管理階層，遇上美國的勞工階層會是怎樣的文化衝突
局面？
日本人凡事紀律嚴格，每一環節講究「零缺點」。認為公司的
重要性遠超過家庭，工作成敗，相當於一個人的全部價值。超時加
班，對日本人而言一點都不是問題。崇尚個人主義、講自由精神的
美國小鎮鎮民，則是認為朋友、親情最重要，工作不過是糊口飯吃
。家庭或朋友有事，絕對是請假外出幫忙。
於是東、西方的文化在此形成衝突，日本人看美國人真是懶惰
、缺乏紀律、沒有團隊精神。美國人看日本人，呆板、沒有生命力
，腦中只有工作，沒有人情。
文化的衝突其實不僅是發生自電影裡面，日常生活不就處處可
見？好比在教會裡面，長一輩的人對牧師的要求，有點像是片中的
日本人。牧師得做牛做馬、不斷探訪、禱告、傳福音。牧師休假？
當牧師怎可以有時間休假？耶穌就要再來了，傳道人要趕緊把福音
傳到每一個角落。至於牧師的孩子生病，有師母處理就夠了。好的
牧師，最好忙到三過家門而不入。年輕一輩的人對牧師的要求，有
點像是片中的美國人。牧師得具幽默感，不要太呆板，偶爾會偷雞
摸狗一下、無傷大雅。教會音樂不要老是鋼琴伴奏，來點爵士鼓、
電吉他如何？
然後可憐的牧師與傳道人就夾在老一輩與新一輩會友的價值觀
中間，左右為難。美國華人教會這種文化衝突問題更是嚴重。
這部片子的結尾是喜劇收場。導演安排解決東西文化衝突的方
式，是「友情」與「看見自己的缺點、學習對方的優點。」片中兩
個關鍵人物，日本人領導與美國工頭成為好朋友，互相受對方影響
而改變。於是美國人想到自己過去懶散的工作態度需要被調整，日
本人想到自己該多重視家庭生活與朋友感情，而非為工作賠上一切
。進而兩人把這些觀念帶給各自的團體。
至於教會裡的文化衝突要如何解決呢？「友情」與「看見自己
的缺點、學習對方的優點。」不就是聖經裡面提到的「彼此相愛」
以及「只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」嗎？
願主的平安臨到我們中間。
超級魔鬼幹部（Gung Ho）
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