《少女守护者》

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女性就业关乎国家经济问题

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女性的劳参率关系到整个国家的经济发展,联合国甚至大力疾呼,各个国家应该大力投资到女性的就业,认为它是21世纪最有利的经济方案。

  美国总统欧巴马最近也意识到女性就业的重要,在国情咨文谈话中特别谈论女性,鼓励女性重新回到就业岗位,并承诺国家会想办法创造友善的就业环境、解决两性收入不平等,与养育孩子的问题。他说,女性议题就是整个国家的经济问题,为此,他向雇主宣战。

  他宣称要将孩童照顾的优惠税率增加3倍,每个 5 岁以下孩童可减税 3千美元,约有 500 万个家庭受惠。另外,欧巴马要求国会通过法案,要求企业至少要提供1年7天的带薪假,同时给联邦政府员工6周带薪产假。

  其实,全球已开发国家都面临人口减少与老化的问题,造成的影响是不只国家需要建设时找不到人,庞大的退休年金支付,势必造成国家严重的财政负担,因此,在这个过度期,每个国家都积极鼓励女性进入劳动市场。

▲投资女性的就业,是21世纪最有利的经济方案。

  国际劳工组织2012年资料指出,台湾女性教育普及程度在亚洲17个经济体中数一数二,但劳动参与率却排名第9,为50.2%,低于新加坡的56.2%和香港的51.0%,高于南韩的49.1%和日本的48.2%。代表台湾女性劳动力还有成长空间。

  虽然,2013年台湾女性劳参率的最新统计来到50.5%,但比起男性66%的劳参率,差距仍很大。再比起先进国家的女性劳参率60%到70%,我们却还在50%,显示台湾女性在进入职场,还有许多障碍有待排除,台湾整个国家的竞争力也就落后了。

  若进一步检视,台湾除了女性高学历,低劳动参与率,还有一个奇怪的集体现象就是,职涯曲线为「一泻千里」型,相较于美国的「ㄇ型」和日、韩的「M型」,台湾女性于婚育年龄退出职场后,往往一去不返,熟龄女性劳动力严重流失,阻碍女性权益与国家发展。

  台湾女性结婚、生育后,重回职场比例大减,也造成国家竞争力间接损失,最主要原因还是政府在托育、托老政策上不够完善,无法做为女性重回职场的强力后盾,造成极大的就业障碍。相对女性劳参率较高的国家,其政府扛起很多相关的照养责任,而不把这个责任放到个人。 邻近的香港政府为了协助职场中的妈妈安顿小孩,已预留2亿元专款,透过「携手扶弱基金」提供配对资金,鼓励商界及团体与学校合作,为基层家庭中小学生推行课余学习及支援项目。

  台湾女性进入职场最大的障碍是家庭照护责任,即使性别工作平等法已经实施多年,职场上仍经常传出企业不依法给予女性员工产假、育婴假等应有的福利。要提升女性劳参率,最基本的是提供良好的托育福利,业主更应创造友善女性职场,让更多女性走出家庭进入职场、可以无后顾之忧。相信女性经济实力的崛起,将是21世纪最大的宁静革命。


图片提供/123RF

本专栏与励馨基金会 合作。

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