作者 李良达 2012.10.27

我们上班的时候，最经常对我们的工作表示不满意的，除了顾客之外，就是我们的主管。

我们上班的时候，最经常对我们的工作表示不满意的，除了顾客之外，就是我们的主管。

为什么主管总是对我们的工作不满意呢？

有的人说：『当主管的总是要这样嘛，否则怎么能显出当主管的权威呢？』

也有的人说：『主管也有主管的苦衷，主管也经常被更上一层的主管K的满头包，回头当然只有K他的属下出气啦！』

又有的人说：『唉！主管最近诸是不顺，难免情绪不好。』

甚至也有人会认为，主管对我有成见，所以对我所作所为总是不满意。

总之，我们会想到各式各样的可能性，的确也可能有些主管会如以上所说的，但是，我们要假设你遇到的是很好的主管，没有上述的问题，但他可能还是对我们不满意，或者也不知道他满不满意，但他对每个人总是有很多的要求，这当然表示其实他并不满意我们，那又为什么呢？

第一、 他可能怕你怠惰。

通常作主管的看部属，都会有点像是父母看儿女，父母当然都期待儿女长大成人，并且能出人头地，当父母抱持着这样的期待时，他们眼光中儿女就好像永远长不大，所以父母都很怕儿女不长进、怠惰、停顿，主管也是这样，他对你挑剔，是怕你怠惰，不一定表示他对你不满意，至少并非对你完全不满意。

第二、 他可能期望你进步。

作父母的都会望子成龙、望女成凤，作主管的也一样，他会希望你不断的进步，于是他不会轻易对你的工作表现表示满意；他每次都会有所保留，表示他还有一些不满意（即使他内心其实已经很满意了），好刺激你百尺竿头更进一步。

第三、 他可能要训练你能早日独当一面。

主管另一种心态是希望你超越他（真正好的主管都应该有这种心态），于是他会回想自己当年若再更努力一点、更积极一点会更好，这种心态就会投射在你身上，于是他对你的种种表现可能会表达不满意，这不是说你做的不好（你做的已经比他当年做的更好），但是因为他希望你能超越他，所以他会不断表达不满意，直到你能够比他更早具备独当一面的能力为止。（他进公司可能五年后才独当一面，他希望你三年就可以了）

总之，其实我们不必太在意主管对我们满意不满意，或者不必期待主管对我们完全满意，如果你抱持这样的期望来上班，可能会一直活在挫折感中，我们应该期待，透过我们不断的学习与不停止的努力，使主管对我们越来越满意，即使他还是有不满意之处，但是他对我满意的地方越来越多、不满意的地方越来越少，这就表示我有持续在进步，这才应该是我们的目标，这样我们上班也才不会有挫折感。