作者 李良达 2012.10.27

就业服务网希望生涯电子书第一章的主题就是：『什么时候你应该去找一份工作』，在第一到第三节我们分别讨论了三件事：『我为什么要找工作』、『我期望什么样的工作状态』、『我能忍受什么样的工作型式』，现在第四节我们要做一个结论，也是回到第一章的主题：『

就业服务网希望生涯电子书第一章的主题就是：『什么时候你应该去找一份工作』，在第一到第三节我们分别讨论了三件事：『我为什么要找工作』、『我期望什么样的工作状态』、『我能忍受什么样的工作型式』，现在第四节我们要做一个结论，也是回到第一章的主题：『 什么时候我应该去找一份工作 』。

『什么时候我应该去找一份工作』呢？在真正开始去找工作之前，先问自己这样的问题，可以帮助我们预备的更好、更容易去找到工作；也可以帮助我们，知道自己工作上班的目标何在，不会陈义过高、充满浪漫而不切实际的情怀（否则工作一遇到挫折就很容易沮丧）；同时，也可以使我们知道自己找工作的迫切性高低，知道时间是站在谁那一边，而不会随便放弃钗h美好的工作机会。

什么时候我应该去找一份工作呢？什么时候、什么状态下，我应该正式去找一份工作，而不是再继续观望、也不是继续偶尔打打零工呢？在回答这个问题之前，容我先述说一段往事， 1990 年代初期，我有一次到台湾中部地区一家精机厂去授课，课前与老板聊天，老板问我一个人力资源管理的问题，当时正好是所谓的新人类（又称 X 世代－－泛指 1965 年以后出生者）刚要步入职场的年代，这位黑手出身的老板说，他真不知道如何晋用这些所谓新人类，为什么呢？

原来他们工厂每次招考工程师以上的职缺，最后都由老板亲自面试做决选，以往面对战后婴儿潮的世代（ 1945-1965 年间出生者），老板觉得他都能挑到好的人才，可是这一次，来的全是 1965 年以后出生的新人类，老板可问傻了眼。

过去，当老板问年轻人：『你为什么要来找工作？』 1965 年以前的世代的答复多半是说：『为了要回馈社会、报效国家、奉养父母』等等，可是那一年， 1965 年以后出生的世代的回答是这样子的：『为什么要找工作阿？我也不知道呢，反正闲着也是闲着，就找找工作嘛，省得在家里被人家嫌』，这一听，老板可真傻了，而且，他说：『五个进入决选圈的工程师候选人，都是这样子回答的，结果我一个都不敢挑、都不敢录用』。

接着，老板换一个题目再问：『那你出来找工作、有那么多机会，为什么会挑上我们公司？』这换做是我们战后婴儿潮的世代，肯定是要狗腿一番的回答说：『老板因为你领导有方、贵公司早已声名在外，我在学时期即已仰慕，故今特前来应徵，盼有此荣幸得以进入贵公司服务』。结果这五个新人类居然都回答说：『为什么挑上你们公司ㄚ？不知道ㄝ，刚好看到你们有在找人，也不知道你们公司好不好，反正先做做看嘛，不好再换一家公司就是了』，不但是这个老板傻眼，连我听了都差点昏倒。

但这就是新人类、就是一个全新的世代，而这已是十几年前的往事了，当年的新人类（ X 世代）尚且如此，如今的新新人类（ Y 世代－－泛指 1975 年以后出生者），就更甭谈了。

再下来，未来再不到几年之间， 1985 年以后出生的世代（按顺序应称为 Z 世代，但 Z 是最后一个字母，社会学家认为不吉利，好像这是最后一个世代一样，所以有人改称为 E 世代，表示这是 E 化的一代，但最写实的新名词乃称此世代为『吞世代』）就要上市了－－就要进入就业市场，这些被称为草莓族或水蜜桃族的吞世代，进入就业市场之后，会带来什么冲击，且让我们拭目以待。（我相信那冲击肯定是更大、更强的）

以上是以人力资源管理者的角度来看人力资源市场的变化，由战后婴儿潮的世代一路来到吞世代；那么，年轻的就业族群－要被面试、被挑选的求职者，你应该就正处于 Y 世代与吞世代交接点的年代，你要怎么看这事情呢？

你最应该知道的就是，企业用人的主管很关心：『你为什么要来上班？』，所以你当然应该要弄清楚：『你为什么要找工作？』所以更根源性的，你当然应该先知道：什么时候我应该正式去找一份工作？（从而我才知道我是为什么去找工作、为什么要去上班）以下几点可以供大家做个参考：

・ 当你对目前的生活感到惶恐、或对未来感到忧虑时。

什么时候你应该去找工作呢？首先就是当你对目前的生活感到很惶恐，或者是对未来感到很忧虑时。

这不一定表示你缺钱花用，有可能你是缺钱花用，但也有可能不是；因为有的人可能并不缺钱花用，可是却很惶恐，反之，也有的人可能已经三壑�~，却还是一点都不惶恐，这也闭O和个性有关吧。

总之，这个查验点和你是否缺钱无关，但和你的心情有关，只要你觉得对目前的生活感到很惶恐，或者是对未来感到很忧虑时，你就是应该去找一份工作了。

所以，假使同样是大四、研三、或快退伍的人，都同样要面临找工作的压力，这时候有的人感到很惶恐、压力很大，有的人仍然好整以暇、优哉游哉，一副天塌下来都有人顶着的怡然自得的模样，这没什么好奇怪的，更不必彼此比较。总之，感到惶恐、压力很大的人，就表示你的确需要找一份工作，你就努力去找工作就是了；而一点也不急的人，你就继续不要急没关系，因为不急就表示你不一定需要找工作。

・ 当你对财务支出（生活的开销）感到压力、或已三壑�~时。

第二个决定你是不是应该去找工作的指标就是财务问题。

前面已经说过，有的人即使已经三壑�~，还是不知道自己应该赶快去找一份工作，每天还是在那里做白日梦，这是很不可取的（基本上也是很不负责任的）。

因此，只要我们已经三恳L以为继、财务上已经出现问题，就应该赶快去找一份工作，至少自己要养活自己、至少自己要为自己负责，如果社会中人人都可以为自己负责，这个社会肯定可以安和乐利，如果人人都要赖在别人身上、人人都要赖给家人、或整个社会来供养他，那这个社会肯定会贫穷而且不安。

・ 当你感到孤单、寂寞、空虚，或是思想有越来越悲观的倾向时。

再其次，也扣A并未感到任何惶恐或压力，也不缺钱花用；但是，如果你感到孤单、寂寞，甚至有点空虚、无聊，或者你对事物的看法或思想，有越来越悲观的倾向时（什么事你都会往坏的一面想、而且会想到最坏的悲剧剧情），那也表示你需要找一份工作。

为什么呢？因为工作让你有社会参与感，所以你不再孤寂或空虚（因此已退休的银发族，只要身心状况野i，也应该考虑去担任义工，比较不会自己一个人难过或胡思乱想）；其次呢，工作可以让你有收入，有安定感、有主控感，所以你比较不会有悲观的倾向。

・ 当你感到跟不上时代、跟不上别人、不了解整个社会与世代时。

最后，当你感到跟不上时代、跟不上别人、不了解整个社会与世代时，你也应该去找一份工作。因为工作让你有成就感，也让你有参与感，所以你不会觉得不如别人、不会觉得跟不上时代的脉动。

以上这四点的查验和厘清，有双重的好处，第一重可以让你在该找工作时、就去找一份工作，不会磋跎、虚渡年岁；此外，当你藉此四点查验而去找工作时，也很容易厘清目标，如果你并未感到惶恐、财务上也无压力，但是感到孤单，所以去找工作，这时候你就不必太计较待遇（像银发族退休后，作没有酬劳的义工都可以）；但若你是因为三壑�~去找工作，就要不辞辛劳、但尽可能找待遇高一点的工作（辛苦一点都没关系）。

而当你去面试时，若被问到你为什么要找工作，你就知道你应该怎么回答，你不必一定像我们这种战后婴儿潮世代的人回答得那么硬梆梆，可是你还是得回答的很有内涵（社会参与感、工作成就感等等），这样，你当然就比别人容易找到一份好的工作了。（就业服务网 / .tw /2004.5.25 ）

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