作者 李良达 2012.10.27

问题内容：我是一个小小的单位主管，我们单位是很老旧的单位，员工也都是任职已久的老同事，所以大家每天都是等因奉此的在办事，一仍旧惯、沿袭旧俗，是我们的文化，也因此单位里士气并不高，其实可以说是很长期的低迷不振，请问这样的情况，可以如何来提振工作的士气呢？

答：

不论是老单位，或是新单位，若是要提振员工的士气，都有一些基本可行的做法，谨简单介绍如下：

一、 要注入新的组织气息、企业文化

首先当然就是要注入新的气息，老的单位，老的同事，每天工作一成不变，每天面对的人、事、物也都是一成不变，久而久之，士气难免低落，因此，要提振士气就调对症下药，最重要的当然就是注入新的气息，带入新的文化。

因此，要让整个组织气氛有所改变，要注入新的气息，并且形成新的组织文化与企业文化。

比如说，你可以轮流将你的同事派出去受训，让他们受到新的刺激，有新的思考。

其次，如果他们有新的思考，因此想离开这个单位，你就可以趁机让一些同事轮调，于是单位里就会有新面孔出现，就不会再一成不变，不会再死气沉沉。

即使并没有同事因而想离开，但当他们去受训回来，有一些新的思考的同时，你就可以鼓励他们起来勇敢的改变自己，只要大家都改变了，虽然都还是老面孔，但士气就不一样了。

二、 要推出新的酬偿准则，论功行赏lt;/font>