作者 李良达 2012.10.27

昨天谈到美国国际管理学院院长赫柏格对国际化的企业经理人提出的条件，其中有一个很重要的条件是要对历史有兴趣、有历史观，为什么经营管理企业要有历史观呢？最重要的就是要帮助我们找到自己的定位和归属感，这样我们经营企业才会有使命感。其实每一个上班族也都应该培养对历史的基本兴趣，从而找到自己的定位和归属感，因此，今天就祝福大家都能找到自己的定位和归属感，让你的工作更有意义。

昨天谈到美国国际管理学院院长赫柏格对国际化的企业经理人提出的条件，其中有一个很重要的条件是要对历史有兴趣、有历史观，为什么经营管理企业要有历史观呢？最重要的就是要帮助我们找到自己的定位和归属感，这样我们经营企业才会有使命感。其实每一个上班族也都应该培养对历史的基本兴趣，从而找到自己的定位和归属感，因此，今天就祝福大家都能找到自己的定位和归属感，让你的工作更有意义。

人的一生当中，其实都不断的在寻找自己的定位和归属感，小时后我们最喜欢问爸爸妈妈的问题是：『你爱不爱我？』，这就是在找自己的定位和归属感，不过当时我们所认知的世界很小，所以我们只关心我们在爸爸妈妈心目中的地位；稍微长大一些，我们会经历青少年的叛逆期，为什么会叛逆，原因固然不少，但找不到定位和归属感是其主因，因为这时候我们（所认知）的世界扩大了，原来只关心爸爸妈妈爱不爱我，现在即使爸爸妈妈很爱我也已经满足不了我，我进而想要知道我的未来将如何，我能不能成功、我会不会有钱、我可不可以学业有成等等，这些也都是关乎（目前的以及未来的）定位问题，可是其中充满许多的变数，因此，青少年多半会很缺乏安全感，进而就容易与人有冲突，形成所谓的叛逆期。

即使我们进了社会，也还是不断在找定位和归属感，我们彼此见面都会交换名片，名片就正是代表定位和归属感，我们会越来越在意名份，就是深怕被轻视，而目前上班族又多了一份失业的焦虑、唯恐失去工作，其实有些人不一定是担心失去工作会无衣无食，只是唯恐失去工作会带来被边缘化、被社会弃绝得感觉，这都是定位和归属感的问题。

然而真正的定位和归属感是应该从大历史的角度来看、来寻找的，所以上班族应该要对历史有最基本的认知与素养，应该要建立正确的史观，从而为自己找到定位和归属感，记得十几年前我曾奉派到日本进修考察两个礼拜，当时一位日本老师告诉我们一百多年前大阪古城建造的故事，他说当时的督工曾问三位负责搬运石块（古城建造时最辛苦的一项工作）的工人一个问题：『你为什么在这里搬石头？』，第一个工人回答说『为了赚一份薪水养家活口』，第二个工人回答说『为了建造一座伟大的城』，第三个工人回答说：『为了写一段历史』，而督工就发现，第三位的士气强过第二位，第二位又强过第一位工人，这都与他们对历史的认知与素养有关，因此，诚心祝福所有上班族朋友都能建立对历史最起码的兴趣与认知，从而找到定位与归属感，从而建立高昂的士气，从而有最好的生涯发展。