《猫头鹰老师》

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倚老卖老对人际关系的影响

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谈到职场的人际关系,有一件事上班族一定要很小心,要避免自己变成老鸟的同时,也变成在办公室里最不受欢迎的人物。

在社会上或家庭里,有些老人家的确很容易成为不受欢迎的人物,因为他们观念古板,却又常常自识甚高,认为我既然为家为国奉献牺牲数十载,我现在当然应该一言九鼎,即使平日不听我发号施令也就算了,但遇有重大事件当然应该听我的才算数;问题是老人家多半都已与现实有所脱节,不论大事或小事,他的思考恐怕都已难以服众、也很可能非常不切实际,这又叫全家人如何能听他的呢!

老人家另一个容易不受欢迎的原因是,不太懂得尊重家人(因为全家人都是他的晚辈),有时候干涉、介入他人的生活太深,当然不会受到年轻晚辈的欢迎。

老人家当然不是那么一无是处的,俗话说:『家有一老、如有一宝』,老人家如果懂得自我节制、懂得尊重年轻晚辈,一定可以赢得年轻晚辈的尊重、并且广受欢迎。

职场上也是一样,当我们年资日久,我们就会成为职场上的老人家(虽然我们实际年龄可能一点也不老),如果我们不知道谦卑自持,却倚老卖老,很容易就会成为不受欢迎的人物。而更糟糕的是,在家庭里的老人家再怎么说,至少年龄是真的老了,所以大家比较愿意去包容,你如果在职场上倚老卖老(但你实际上却还不老),谁愿意去包容你呢?

所以当我们在同一个单位里待久了,就要特别注意两点:

谈到职场的人际关系,有一件事上班族一定要很小心,要避免自己变成老鸟的同时,也变成在办公室里最不受欢迎的人物。

在社会上或家庭里,有些老人家的确很容易成为不受欢迎的人物,因为他们观念古板,却又常常自识甚高,认为我既然为家为国奉献牺牲数十载,我现在当然应该一言九鼎,即使平日不听我发号施令也就算了,但遇有重大事件当然应该听我的才算数;问题是老人家多半都已与现实有所脱节,不论大事或小事,他的思考恐怕都已难以服众、也很可能非常不切实际,这又叫全家人如何能听他的呢!

老人家另一个容易不受欢迎的原因是,不太懂得尊重家人(因为全家人都是他的晚辈),有时候干涉、介入他人的生活太深,当然不会受到年轻晚辈的欢迎。

老人家当然不是那么一无是处的,俗话说:『家有一老、如有一宝』,老人家如果懂得自我节制、懂得尊重年轻晚辈,一定可以赢得年轻晚辈的尊重、并且广受欢迎。

职场上也是一样,当我们年资日久,我们就会成为职场上的老人家(虽然我们实际年龄可能一点也不老),如果我们不知道谦卑自持,却倚老卖老,很容易就会成为不受欢迎的人物。而更糟糕的是,在家庭里的老人家再怎么说,至少年龄是真的老了,所以大家比较愿意去包容,你如果在职场上倚老卖老(但你实际上却还不老),谁愿意去包容你呢?

所以当我们在同一个单位里待久了,就要特别注意两点:

第一、 不要随便去对别人发号施令(有的老鸟甚至对他的主管也颐指气使、丝毫都不懂得要尊重对方已是主管)。要知道,即使你年资再久、经验再丰富、判断再正确,没有任何人有义务去听你的,你若随便发号施令,人家即使表面上勉强遵从,内心肯定很不服气,你的人际关系怎么可能会好呢!
第二、 更要学习尊重主管,即使有的主管可能年资比你还浅,即使有的主管本来可能是在你手底下学习的,但是人家现在已经爬到你头上(不管人家是如何爬上去的、不管你服不服气),你就是要自我节制,一定要尊重他是主管。
第三、 更不要随便去介入别人的工作。有些老鸟也许想发号施令或有什么恶意,但他就是热心过度,所以每个人的工作他都想参一脚,他先教某甲这件事该如何如何,回头又教某乙那件事又该当如何,转个身又给某丙出个主意,你应该如何如何;老鸟们一定要记住,适度的热心会让人家感谢,过度的热心可是会惹人嫌的,你若过度介入每位同事的工作,等于夺走了人家自我摸索的乐趣、剥夺了人家自我成长的空间,更何况,你当年这样做、那样做,人家难道就不能创新吗?人家非得萧规曹随不可吗?当然不是,所以你给别人提建议,要适可而止,更要避免介入太深、干涉太多,这样你才不会成为不受欢迎的老人家。

愿每个家中的老人家,都是受到尊重与欢迎的老人家,祝职场中的老鸟,都是受到尊重与欢迎的资深工作者。

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