作者 李良达 2012.10.27

谈到生涯规划与生涯发展这一类的名词，对现代社会的上班族来说，应该都不会太陌生，但是，大家是否因而都能够拥有正确的生涯发展观念，就不得而知了；由于曾在民营企业担任人事主管，也曾在人力银行网站担任总监，更曾在跨国企业负责人力资源工作，总计从事人力资源工作已近廿年，我就发现有几个值得厘清的相关的迷思：

第一、 为什么我职务上有所升迁但待遇却不增反减呢？

通常我们生涯发展在不同的阶段会有不同的特性，有时是待遇的增加，有时是职务的升迁，当然有时候会两者兼而有之，但多数时候只能二有其一。刚进一个单位上班时，我们的薪点通常不高，只要我们努力工作，往往第一阶段获得的都是待遇的增加；等我们累积到足够的年资与声望时，第二阶段我们可能得到的是职务上的升迁，但这时候，由于我们可能已连续几年获得加薪，薪点已高，所以职务升迁的时候待遇大概已难再有所增加，甚至反要减少些。

有些上班族不能太明了这样的关连，所以往往在职务升迁时反而感到很挫折；我自己就有这样的经验，二十几年前我在一家报社担任记者，由于勤奋工作，除了基本的薪水之外，我每个月都可以领取相当高额的采访奖金与稿费，后来报社调升我为采访组副主任，薪水虽然增加了一些，但我的总收入反而减少了许多，因为我不好意思再自己多写稿，总尽量让手底下的人去写（其实到头来还不是我要全盘改写），但稿费收入都变成别人的了，采访奖金也一样。

当时，我心里也很难调适，也难怪那时候新闻界许多前辈都宁可在第一线采访一辈子，也不愿被调回第二线担任主管；不过，若从生涯发展的角度来看，即使职位升迁收入反而减少，还是值得的，一来，如果职位不升迁，你固然可以持守在原工作岗位（甚至可以做一辈子），但是生涯发展的可能性相对就很低，很难转业或再有其他发展，万一有一天你的体能与其他因素，导致不能再继续从事第一线工作时，你将进退不得；二来，我们前次谈过，工作生涯的发展与我们一生的生涯阶段最好能配合，现在事后回头一看，还好当时我没有拒绝升迁，因为随后我娶妻生子，比较需要有家庭生活的时间，刚好工作上已是管理职，所以就有可能兼顾家庭，如果我还死守在新闻采访的第一线，就可能比较难以兼顾到家庭的需要。

而更重要的是，本来我只会采访与写稿，后来我渐渐被磨练出管理才能，于是我的生涯发展就不再限于新闻业，因为管理才能是通才，我就具有更大的转业弹性；这都不是我这一生第一次被升为主管时，收入反而减少很多而感到挫折时所能想得到的。

第二、 为什么我力求上进待遇与职位却未能随之水涨船高呢？

在我从事人力资源工作的经验里，很多上班族因为学历不高、初任职时所叙职阶相对偏低，于是利用业余自行苦读、进修，当他终于获得较高的文凭时，都希望立刻争取职务或薪给的调整，但总是事与愿违，因为多数企业都有其制度，并不能随便调整职务或待遇的，这时候上班族也会很挫折，这样的挫折也是不必要的。

因为我们固然已取得比我们初任职时更高之文凭，可并不一定足以证明我们将可以对公司有更高的贡献，除非我们自己去证明出来，而如果我们可以在工作上证明出来（提高我们的贡献度），我们的职务或待遇本来就会调升，也不需要去与文凭挂勾了，所以文凭只是更充实我们任职与升迁的实力，但我们不应以为单有文凭就可以要求调升。

谈到生涯规划与生涯发展这一类的名词，对现代社会的上班族来说，应该都不会太陌生，但是，大家是否因而都能够拥有正确的生涯发展观念，就不得而知了；由于曾在民营企业担任人事主管，也曾在人力银行网站担任总监，更曾在跨国企业负责人力资源工作，总计从事人力资源工作已近廿年，我就发现有几个值得厘清的相关的迷思：

第一、 为什么我职务上有所升迁但待遇却不增反减呢？

通常我们生涯发展在不同的阶段会有不同的特性，有时是待遇的增加，有时是职务的升迁，当然有时候会两者兼而有之，但多数时候只能二有其一。刚进一个单位上班时，我们的薪点通常不高，只要我们努力工作，往往第一阶段获得的都是待遇的增加；等我们累积到足够的年资与声望时，第二阶段我们可能得到的是职务上的升迁，但这时候，由于我们可能已连续几年获得加薪，薪点已高，所以职务升迁的时候待遇大概已难再有所增加，甚至反要减少些。

有些上班族不能太明了这样的关连，所以往往在职务升迁时反而感到很挫折；我自己就有这样的经验，二十几年前我在一家报社担任记者，由于勤奋工作，除了基本的薪水之外，我每个月都可以领取相当高额的采访奖金与稿费，后来报社调升我为采访组副主任，薪水虽然增加了一些，但我的总收入反而减少了许多，因为我不好意思再自己多写稿，总尽量让手底下的人去写（其实到头来还不是我要全盘改写），但稿费收入都变成别人的了，采访奖金也一样。

当时，我心里也很难调适，也难怪那时候新闻界许多前辈都宁可在第一线采访一辈子，也不愿被调回第二线担任主管；不过，若从生涯发展的角度来看，即使职位升迁收入反而减少，还是值得的，一来，如果职位不升迁，你固然可以持守在原工作岗位（甚至可以做一辈子），但是生涯发展的可能性相对就很低，很难转业或再有其他发展，万一有一天你的体能与其他因素，导致不能再继续从事第一线工作时，你将进退不得；二来，我们前次谈过，工作生涯的发展与我们一生的生涯阶段最好能配合，现在事后回头一看，还好当时我没有拒绝升迁，因为随后我娶妻生子，比较需要有家庭生活的时间，刚好工作上已是管理职，所以就有可能兼顾家庭，如果我还死守在新闻采访的第一线，就可能比较难以兼顾到家庭的需要。

而更重要的是，本来我只会采访与写稿，后来我渐渐被磨练出管理才能，于是我的生涯发展就不再限于新闻业，因为管理才能是通才，我就具有更大的转业弹性；这都不是我这一生第一次被升为主管时，收入反而减少很多而感到挫折时所能想得到的。

第二、 为什么我力求上进待遇与职位却未能随之水涨船高呢？

在我从事人力资源工作的经验里，很多上班族因为学历不高、初任职时所叙职阶相对偏低，于是利用业余自行苦读、进修，当他终于获得较高的文凭时，都希望立刻争取职务或薪给的调整，但总是事与愿违，因为多数企业都有其制度，并不能随便调整职务或待遇的，这时候上班族也会很挫折，这样的挫折也是不必要的。

因为我们固然已取得比我们初任职时更高之文凭，可并不一定足以证明我们将可以对公司有更高的贡献，除非我们自己去证明出来，而如果我们可以在工作上证明出来（提高我们的贡献度），我们的职务或待遇本来就会调升，也不需要去与文凭挂勾了，所以文凭只是更充实我们任职与升迁的实力，但我们不应以为单有文凭就可以要求调升。

我相信这样的厘清，可以有助于上班族更快乐的工作，也可以获得更好的生涯发展。

（ /2004/2/23）