打造两性互尊互重的职场

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上次我们谈到，上班族应该要自我觉醒，自清自律，以建立一个两性互尊互重的工作环境，其实，我们不只是要以男性或女性这样的性别差异，来看这个问题，更应该以职场上的多元角色来看这样的问题。

以下就是几个职场上最基本的角色，以及这每个角色应该在打造两性互尊互重的职场上，做出的努力：

一、如果你是男性上班族：

你绝不应该歧视女性，尤其是绝不应该歧视自己工作上的女性伙伴；你应要注意自己的言行举止，要尊重所有的女同事。

不但你自己不应该歧视女性，每当你发现到有男同事（或主管、或老板）有性别歧视的言语或行动时，你应该有男性伟大的胸怀，替女同事挺身而出，为女同事仗义执言，并且告诉他们，建立两性平等的工作环境，对每个上班族及整个单位有多大的好处。（所以你是为大家好，而不是单纯只为了女性而站出来）

二、如果你是女性上班族：

1.	你当然更应该要为自己的权益站出来，千万不要姑息任何让你不舒服的歧视性的言语或行为，当然这不是说你一定要疯狂发飙，你仍应该很有礼貌，但一定要表达你的不舒服。
2.	当然你自己也要注意自己的言行，一方面你自己对自己的性别也要尊重（你要尊重女同事），一方面你也应该要去尊重所有的男同事。

三、如果你是企业负责人：

1.	不论你是男性或女性，你应该要看重两性平权这件事，而且要以你的企业为表率，因为这会使未来的社会更加美好，当然也会使你的企业更有前途。
2.	你要特别注意自己的言行举止，更要经常提醒你的各阶层管理人员，表示你很看重这样的事，表示你不容许性别歧视、甚至是性骚扰的事发生。
3.	这不需要花费什么特别的成本，却可以使你的企业员工更同心、士气更高昂、社会形象更良好，你何乐而不为呢？

四、如果你是单位主管、领导：

1.	不论别的单位或部门如何，你的单位应该要成为表率。
2.	越是别的单位不注意这样的事，你越应该要注意，因为这么一来，你的单位的同事士气肯定要比别的单位更高昂，而且，愿意到你单位里来工作的，肯定都将是正直的人（喜欢吃别人豆腐的、花心的人当然不会来自讨没趣），你等于是为自己单位设了最佳的人力品质管制关卡，这是多棒的事呢。

五、如果你是消费者、顾客、客户：

1.	看起来这事好像与你无关，其实大大有关。
2.	要知道两性平等工作的环境，最要避免的就是职场的性骚扰，而根据统计，职场性骚扰有很大一部份是来自顾客呢（包括空中小姐与护士，都是最常受到顾客性骚扰的）；因此，顾客虽在外部，我们也应该协助我们所来往的企业，建立两性平等、互尊、互重的工作环境。
3.	更重要的是，当你能协助你所来往的企业，打造两性互尊互重的职场，他们的产品品质必佳，服务水准也必高，最后受益的还是你自己，所以顾客也要看重这样的事，不但自己不要去歧视服务你的男性（或女性），更不去性骚扰别人，同时也要帮忙防止其他顾客有类似的言行举止。

想想看，如果我们整个社会、各行各业，人人都同心起来打造一个两性可以互尊互重的环境，这世界将何其美好！（/www.seewant/2004.8.2）

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