作者 李良达 2012.10.27

问题内容：您好！我是憋了很久，才勇敢的提出来请问。我想每个人都很乐意在自己的工作场所发挥潜能，并将工作做好，有好的表现，得着同事、老板的喜爱。目前我服务于一家公司，担任小职员，在应徵此份职务时，主管并未询问我，是否退休金6%可以包含在薪水内(例：全薪$25000，扣除退休准备金6%，实领就低于$25000)，也并未经过员工同意及确认，等到领薪水时，我才发现薪水已经被扣6%；也就是员工自己提出6% 做为劳工退休金，完全不是由资方来提拨的。真的很愿意于这家公司付出劳力，尽力尽心去完成主管交待事项，但如今的我，如同泄了气的气球，心里很不舒服，有种被欺骗的感觉.......，请告诉我，我该如何调适自己的不平的情绪，我实在不想再换工作，又不甘心老板这样只为自己着想.........，真的很希望扣除6%薪水可以领回来。苦恼的○○敬上

答：

你们公司的老板居然将新的劳退制度所增加的费用，从你们的薪水中扣除，等于由你们自己吸收，实在是不够厚道，而且也等于是变相减薪，首先真的很为你打抱不平。

不过，既然你实在不想再换工作了，那么为今之计，你也只能认定自己的薪资是：$23500-，(也就是$25,000*0.94，等于是被变相减薪6%)，此外再没其他更好的办法了。

如果你觉得$23,500的薪资还过的去，你就继续做下去。

如果你觉得这样的薪资是偏低的，那就赶快另外找工作，找到更好的工作就立刻离职。

如果你决定继续做下去(也就是说，你认定被变相减薪之后的薪资还是过得去)，你唯一可以据理力争的是，你现在的实质薪资其实只有：$23500，不再是$25,000，因此，年终的扣缴凭单，老板申报你的所得不可以申报为$25,000，这对老板也不吃亏，因为另外那一千五是老板应该为你提拨的退休金，老板照样可以申报支出。

当然，或许你会有个疑问，为什么不可以去据理力争，变相减薪根本是老板不对。

当然可以去据理力争，但是，如果你已经不想再换工作了，我不建议你去据理力争，因为弄到后来若是大家很不愉快，即使你打官司打赢了，你都已经很难在这公司再做下去了。

所以我的答覆与建议是单纯化，你只要看减薪后的薪资够不够市场的水平，够，就做下去，不够，就另谋高就，去找到你真正可以发挥的所在，去找到真正值得你努力贡献所长的公司。

这就好像我们去买一样东西，本来售价是一百元，老板宣称打八折，我们觉得便宜，就花八十元去买下来了，谁知，回家才发现，它的份量只有原来的90%，所以其实并没有真正打八折，这时候，我们只能衡量，花80%的价格买到只有原份量90%的东西，划不划算？划算，那就买了，算了，不划算，那就去要求退货。

道理就这么简单，虽然老板用的可能是不诚实或不正当的方法，不过，我们不需管这些，我们只要管，划不划算？划算就成交，不划算就退货。

所以你只须要考虑，薪资只有$23,500划不划算？划算就做下去，不划算，就赶快去找工作找到好工作就赶快一走了之。

希望这样可以帮助你思考清楚，也欢迎继续来信讨论。(2006.1.10)

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