作者 李良达 2012.10.27

上班族上班工作，有一个比较容易紧张的状况，就是当我们出任新职的时候；由于对工作内容、同单位的同事等等都备感陌生，所以我们会很紧张，但这时候若能将心情放轻松，一定可以帮助我们更快的适应，因此，我们一连四次谈到出任新职时，如何将心情放轻松。

上班族上班工作，有一个比较容易紧张的状况，就是当我们出任新职的时候；由于对工作内容、同单位的同事等等都备感陌生，所以我们会很紧张，但这时候若能将心情放轻松，一定可以帮助我们更快的适应，因此，我们一连四次谈到出任新职时，如何将心情放轻松。

出任新职大概有四种状况，各有不同，我们已经谈过三种状况，就是：

第一种状况：你是新官到任(新官上任)，你是到新的单位当主管。
第二种状况：你虽然不是到新单位担任主管，但你调到新的单位职务仍算是高升。
第三种状况：你是平调、一般性的轮调。

今天，最后一次，我们要继续来谈到第四种状况。

第四种状况：你是被带有惩罚性质的调职。

这与前三种状况可以说是更加大不相同，因为，前三种状况你即使不是调升、被奖励，至少也是例行性、一般性的轮调、调职；虽然没什么可喜可贺的，至少也没什么不好。

但是，如果你是惩罚性的被调任新职，你可就要好好调适你的心理，并且越快让自己进入状况越好；因为这极可能是你最后一次反败为胜的机会，再做不好，你很可能只有被辞退一途了。

然而，更麻烦的是，很可能大部份人都知道你是被惩罚性的调任新职，所以这时候你要将心情放轻松，反而更加不容易。

因为就你个人而言，对外你可能觉得颜面尽失，对内你可能觉得很沮丧、很呕、很挫折，甚至是满腹委屈。

甚至，更糟糕的是，在此情况下出任新职，遭到新单位主管或同事排挤的可能性又超高，这当然会更加让你想放弃。

可是，千万不要放弃，危机也就是转机。

你不要老想着说：反正我已经丢人现眼、颜面无光了，我还能怎样？

你乃是应该要这么想：这时候我已经荡到谷底，也没什么好怕输的了，事实我也没什么可输的了，不如我放手一搏，好好洗心革面，东山再起，反正即使最后还是失败，或者大家还是不能重新认识我、接纳我，也只不过是和现在一样，也不会再有更糟糕的状况了；而如果我成功了，我岂不是正好反败为胜呢？

所以，即使我们是被惩罚性的调任新职，甚至是有点贬抑的调任新职，我们也不应该自暴自弃，还是要好好调适一番，让自己很快的适应、进入状况，并且表现出最高的水准，让人刮目相看、耳目一新，让自己可以东山再起、反败为胜。

以下就来谈谈，在此第四种、也可以说是最不好的状况之下出任新职，如何能将心情放轻松的几个要点：

• 对新的单位先做功课，深入去了解它。

这是任何一种状态之下，你出任新职，都一定要做的基本功课。你要研究、了解新单位的职掌，任务与编组，从而知道你自己调到这个单位所担任的职务的层级，以及你所负责的业务的范围，你越能事先做功课，事先深入了解新单位的一切，你上任之后就不会感到紧张，就越能够放轻松。

• 对新的同事先做功课，深入去了解他们。

其次，你也要事先多多了解、认识新单位的所有同事，这也会让你出任新职时压力减轻。
但是，因为你是惩罚性的调职，新单位同事可能会有所疑虑，至少很难立刻坦诚接纳你。所以你要很低调的进行，越低调越好，不着痕迹用旁敲侧击的方式，尽量去提前认识新单位的同事们。
即使大家仍然排斥你，你能接触多少、了解多少算多少，不要生气，也不要勉强。

• 深入去了解新单位的主管，特别要能消除他可能有的疑虑。

这一点非常重要，也很关键。
因为你是带着惩罚、降调的意味被调到新单位任职。新单位主管一定会有许多疑虑，你不能也不必怪他，你乃要感恩，至少他还愿意让你调来，用这样的心态，去深入了解新的单位的主管，并且你自己更要真正洗心革面，好自为之，越早破除这些疑虑对你越有利。

• 想清楚你为什么被调职，扮演最正确的角色。

最后就是，你要想清楚自己要如何表现到合乎别人的期待。虽然你是被惩罚性的调职，但你还是要想一想：公司为什么还愿意再给你一次机会？所以你就能知道自己到新的单位应该要朝什么方向努力；把这些问题想清楚了，你也就知道要如何扮演一个称职的角色，出任新职也就能放轻松了。(2008.10.7)

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