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班底与老板

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  虽然已经离开一般职场三年多了,不过,我还是对昔日的专业训练及职场动态 无法忘情。倒不是打算重拾旧业,纯粹是一股兴趣,或可称之为嗜好。因此, 关于产业动态、经济思潮的书报,仍然是我工作之余的主要读物(毒物?)。 而这本「班底与老板」就是最近的阅读伙伴。

  在我尚称广泛的经济思潮阅读中,远流的「自由主义论丛」系列和「东海大学 东亚社会经济研究中心丛书」系列,是我个人比较推崇的。前者导引我进入古 典自由主义的殿堂,而后者则让我见识到奠基在丰富田野调查之上的经济社会 学研究。而这本「班底与老板」正是隶属于后者的精彩佳作。

  本书主要是探讨台湾厂商的组织能力,然而作者并非轻易地移植西方组织管理 理论来加以论述,而是由「协力网络」和「班底」的角度来进行分析与讨论。 在第一章中,作者介绍「社会资源可转移性」、班底的概念以及班底与组织能 力的关系。第二章中,作者探讨台湾产业所面对环境—国际协力网络,并利用 「主流 vs. 利基」分析架构来进行企业的系统分类。第三章则是结合前两章的 内容,探讨台湾中小企业组织与网络的转型。第四、五、六章,则是分别以 T 公司(小型企业)、乔福公司(中型企业)和中华汽车(大型企业)的实证研 究,介绍台湾不同规模型态企业的组织能力发展。

  透过作者深入的介绍与剖析,再佐以个案研究的资料,实在是让读者可以对台 湾的企业组织能力发展有进深的认识与了解。不同于一般管理理论或实务的书 籍,本书并不是为了提供企业组织能力之发展方法(或规范),而是藉由实证 个案中,去挖掘、剖析、萃取相关因素,并提出其社会学角度的诠释。

  诚如作者在序中所言,「若是学术知识作为一种社会资源,具备可移转性的社 会价值,则唯有在真问题的导引下,我们才能发展出对社会而不只是对学术界 有用的知识。」而这也正和作者所强调的「组织能力乃是移转个人知识到组织 内部的能力」不谋而合。当台湾努力于发展知识经济之际,盼望作者的自我期 许,也成为对我们自己的一番提醒。


书名:班底与老板——台湾企业组织能力之发展
作者:陈介玄
出版:联经出版事业公司
版次日期:2001 年 4 月初版
ISBN:ISBN 957-08-2226-0

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