《上班族》
不要做职场上的『超人一族』
作者 李良达
上班族工作会有压力，原因固然不少，其中有一个原因最怪不得别人，那就是有一些上班族不知不觉中，把自己塑造成职场上的超人、万事通，于是乎大家都乐得轻松，尽可能将工作往你身上推，最后你非垮不可；因此，我们要是希望能将心情放轻松，就要提高警觉，避免在无形中把自己塑造成超人。多数的时候，在工作上最会抱怨的人、最容易情绪失控的人，都是这一类职场上的『超人一族』，他们多半是超级热心的人，所以该他们管的事、不该他们管的事，他们通通都爱管、经常都有意见，久而久之，人家当然乾脆都给你管算了，可是这种超人一族一但发现真正该管事的人不来管（其实是超人一族自己造成的），他却又要发飙，所以最后超人一族几乎都是最不受欢迎的问题人物。 有时候超人一族还真是有点无辜，他们可能并非那么爱管闲事，可是他们天生就是个超级滥好人，任何人请托他任何事（不管他有没有时间、不论他做得来做不来），他都只会说『好』、『没问题』，一个很大的问题是，他心里有个错误的工作观与伦理观，他以为当别人有事拜托我时，我一定只能答应、不能拒绝，否则我就是坏人、不是好人，殊不知，你若不自量力去答应帮忙别人，最后（万一没处理好）只会害人误己，很可能两个人都受害。 另外一种情况则是个『愚忠』的僵化观念，有很多上班族以为我既然拿了人家的薪水到这里来上班，只要老板或上司交代的事，我都应该赴汤蹈火、全力以赴、甚至鞠躬尽瘁、死而后已，否则我就不是好人；殊不知，一个真正最优秀的、对老板贡献最大的职业运动员，是懂得保护自己的运动员，让自己可以每年都打满好几百场球；反之，只知道像拼命三郎式的拼老命，每个球季打个几场球就挂了（列入伤兵名单中），这样的人真的对得起老板吗？因此，上班族实在有必要厘清以下几个很重要、而且似是乃非的观念，以免我们成为自己痛苦万分、又不受别人欢迎的『超人一族』：
| （1-1） | 错误的观念：我应该努力把每件事都做到尽善尽美我才是称职的上班族。 |
| （1-2） | 正确的观念：我应该努力尽可能把每件事做好；但我更应该知道，我不是超人、更不是上帝，所以最后我所做的一定还有缺点，但这无妨，只要我真的已经尽力了就好。 |
| （2-1） | 错误的观念：有很多人事情真的做不好，基于同事之爱，我应该主动积极的帮助他，以免他一个人耽误了大家；不但他自己难过，大家也不好受。 |
| （2-2） | 正确的观念：先思可以下几个问题：他真的没把事情做好吗？（还是说我过度的以自己的标准认为他没做好）、他和我属于同一个小单位吗？（否则我这样去插手帮忙，他的同事或怎么想）、他的直属的上一层主管是谁？（如果不是我，我这样去介入真的恰当吗）、我真的有能耐可以帮助他吗？（我真的可以做得更好吗）；等你思考完这几个问题，恐怕答案很清楚了，绝大部份的时候你是不应该去介入的。 |
| （3-1） | 错误的观念：这件事要不是我，早就搞砸了。 |
| （3-2） | 正确的观念：我刚开始也是生手，也做的不好，后来才慢慢上手；我应该也要放手让别人做，即使一开始他可能做的不如我，但将来他可能做的比我更好。而当我们真正能放下这一切，不论有意或无心，都不要让自己再扮演超人或上帝的角色，我们的心情自然会放轻松。 |
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