作者 李良达 2012.10.27

最近有位网友转寄了一篇文章给我，标题是『王永庆的一席话（非常值得大家省思）』，大意是王永庆先生讲到建设很不容易、但破坏是很容易的，累积成果，可能需耗时数十载，但要倒闭，却只需一个错误的决策。

最近有位网友转寄了一篇文章给我，标题是『王永庆的一席话（非常值得大家省思）』，大意是王永庆先生讲到建设很不容易、但破坏是很容易的，累积成果，可能需耗时数十载，但要倒闭，却只需一个错误的决策。

我们无暇去查证这是否真的是王永庆先生所发表的一席话，不过其内容的确发人深思，而其结论谈到，最容易带来毁灭性的破坏、最容易导致我们生涯失败的四种个性是：『无法自我控制的情绪』、『不经理智判断的决策』、『顽固不冥的个性』和『狭隘无情的心胸』，更是值得我们去面对，因此，从今天起一连四天，我们要逐一谈到这四种个性，也逐一以此为祝福的主题，希望所有的上班族朋友，都不会有这四种个性出现。

今天我们首先要谈的是第四种个性：『狭隘无情的心胸』，说也奇怪，我们每个人都知道我们应该宽宏大量、慈悲为怀，每个上班族都知道我们应该要以助人为快乐之本，可是，我们每天在工作职场上所看到的，却好像比较多是与此相反的实例，我们看到许多人在那里争竞，看到许多人不能饶恕别人的一点点的小过失，或者是人家根本没有错,你却还在那里鸡蛋里挑骨头、找人家的麻烦；若是在大一点的企业或机关里，我们更会看到许多的所谓派系在运作、在互斗。

也许就是人性吧！人总是以自我为中心，人总是先考虑到自己，人总是先盘算自己的损失或利益，人总是先把责任往别人身上推，人总是先把成功往自己身上揽，人总是希望自己出人头地，人总是希望自己功成名就；可是有趣的是，当我们如此的为自己盘算、都先考虑自己的一切时，我们就会表现出非常『狭隘无情的心胸』，诚如『王永庆先生的一席话』这篇文章所说的，其结果将会使我们失败，而不是使我们成功。

因此，我们必须去对抗我们这种天性，我们不能再让这种天性表现在我们的处世为人当中，我们要学习真诚的去为别人祝福、真心的希望别人成功(当然我们也不必一定希望自己失败）；想想看，如果每个人都希望别人成功，而且真心的（不计较自己的得失）愿意去帮助别人成功，其结果将是如何？是不是每个人都比较有机会成功？反之，如果每个人都只求自己成功，因此都很希望别人失败，所以彼此都不互相帮忙，其结果将如何？是不是很可能大多数人都将失败？

所以，我们如果有最宽广的胸怀，真心的祝福别人成功，诚心的愿意帮助别人成功，我们自己也成功的可能性最高；如果我们有狭隘无情的心胸，不但别人不容易成功，我们失败的机率也更高，因此，今天诚心的祝福大家都有最宽广的心胸。