作者 李良達 2012.10.27

最近有位網友轉寄了一篇文章給我，標題是『王永慶的一席話（非常值得大家省思）』，大意是王永慶先生講到建設很不容易、但破壞是很容易的，累積成果，可能需耗時數十載，但要倒閉，卻只需一個錯誤的決策。

最近有位網友轉寄了一篇文章給我，標題是『王永慶的一席話（非常值得大家省思）』，大意是王永慶先生講到建設很不容易、但破壞是很容易的，累積成果，可能需耗時數十載，但要倒閉，卻只需一個錯誤的決策。

我們無暇去查證這是否真的是王永慶先生所發表的一席話，不過其內容的確發人深思，而其結論談到，最容易帶來毀滅性的破壞、最容易導致我們生涯失敗的四種個性是：『無法自我控制的情緒』、『不經理智判斷的決策』、『頑固不冥的個性』和『狹隘無情的心胸』，更是值得我們去面對，因此，從今天起一連四天，我們要逐一談到這四種個性，也逐一以此為祝福的主題，希望所有的上班族朋友，都不會有這四種個性出現。

今天我們首先要談的是第四種個性：『狹隘無情的心胸』，說也奇怪，我們每個人都知道我們應該寬宏大量、慈悲為懷，每個上班族都知道我們應該要以助人為快樂之本，可是，我們每天在工作職場上所看到的，卻好像比較多是與此相反的實例，我們看到許多人在那裡爭競，看到許多人不能饒恕別人的一點點的小過失，或者是人家根本沒有錯,你卻還在那裡雞蛋裡挑骨頭、找人家的麻煩；若是在大一點的企業或機關裡，我們更會看到許多的所謂派系在運作、在互鬥。

也許就是人性吧！人總是以自我為中心，人總是先考慮到自己，人總是先盤算自己的損失或利益，人總是先把責任往別人身上推，人總是先把成功往自己身上攬，人總是希望自己出人頭地，人總是希望自己功成名就；可是有趣的是，當我們如此的為自己盤算、都先考慮自己的一切時，我們就會表現出非常『狹隘無情的心胸』，誠如『王永慶先生的一席話』這篇文章所說的，其結果將會使我們失敗，而不是使我們成功。

因此，我們必須去對抗我們這種天性，我們不能再讓這種天性表現在我們的處世為人當中，我們要學習真誠的去為別人祝福、真心的希望別人成功(當然我們也不必一定希望自己失敗）；想想看，如果每個人都希望別人成功，而且真心的（不計較自己的得失）願意去幫助別人成功，其結果將是如何？是不是每個人都比較有機會成功？反之，如果每個人都只求自己成功，因此都很希望別人失敗，所以彼此都不互相幫忙，其結果將如何？是不是很可能大多數人都將失敗？

所以，我們如果有最寬廣的胸懷，真心的祝福別人成功，誠心的願意幫助別人成功，我們自己也成功的可能性最高；如果我們有狹隘無情的心胸，不但別人不容易成功，我們失敗的機率也更高，因此，今天誠心的祝福大家都有最寬廣的心胸。