作者 李良達 2012.10.27

昨天談到美國國際管理學院院長赫柏格對國際化的企業經理人提出的條件，其中有一個很重要的條件是要對歷史有興趣、有歷史觀，為什麼經營管理企業要有歷史觀呢？最重要的就是要幫助我們找到自己的定位和歸屬感，這樣我們經營企業才會有使命感。其實每一個上班族也都應該培養對歷史的基本興趣，從而找到自己的定位和歸屬感，因此，今天就祝福大家都能找到自己的定位和歸屬感，讓你的工作更有意義。

昨天談到美國國際管理學院院長赫柏格對國際化的企業經理人提出的條件，其中有一個很重要的條件是要對歷史有興趣、有歷史觀，為什麼經營管理企業要有歷史觀呢？最重要的就是要幫助我們找到自己的定位和歸屬感，這樣我們經營企業才會有使命感。其實每一個上班族也都應該培養對歷史的基本興趣，從而找到自己的定位和歸屬感，因此，今天就祝福大家都能找到自己的定位和歸屬感，讓你的工作更有意義。

人的一生當中，其實都不斷的在尋找自己的定位和歸屬感，小時後我們最喜歡問爸爸媽媽的問題是：『你愛不愛我？』，這就是在找自己的定位和歸屬感，不過當時我們所認知的世界很小，所以我們只關心我們在爸爸媽媽心目中的地位；稍微長大一些，我們會經歷青少年的叛逆期，為什麼會叛逆，原因固然不少，但找不到定位和歸屬感是其主因，因為這時候我們（所認知）的世界擴大了，原來只關心爸爸媽媽愛不愛我，現在即使爸爸媽媽很愛我也已經滿足不了我，我進而想要知道我的未來將如何，我能不能成功、我會不會有錢、我可不可以學業有成等等，這些也都是關乎（目前的以及未來的）定位問題，可是其中充滿許多的變數，因此，青少年多半會很缺乏安全感，進而就容易與人有衝突，形成所謂的叛逆期。

即使我們進了社會，也還是不斷在找定位和歸屬感，我們彼此見面都會交換名片，名片就正是代表定位和歸屬感，我們會越來越在意名份，就是深怕被輕視，而目前上班族又多了一份失業的焦慮、唯恐失去工作，其實有些人不一定是擔心失去工作會無衣無食，只是唯恐失去工作會帶來被邊緣化、被社會棄絕得感覺，這都是定位和歸屬感的問題。

然而真正的定位和歸屬感是應該從大歷史的角度來看、來尋找的，所以上班族應該要對歷史有最基本的認知與素養，應該要建立正確的史觀，從而為自己找到定位和歸屬感，記得十幾年前我曾奉派到日本進修考察兩個禮拜，當時一位日本老師告訴我們一百多年前大阪古城建造的故事，他說當時的督工曾問三位負責搬運石塊（古城建造時最辛苦的一項工作）的工人一個問題：『你為什麼在這裡搬石頭？』，第一個工人回答說『為了賺一份薪水養家活口』，第二個工人回答說『為了建造一座偉大的城』，第三個工人回答說：『為了寫一段歷史』，而督工就發現，第三位的士氣強過第二位，第二位又強過第一位工人，這都與他們對歷史的認知與素養有關，因此，誠心祝福所有上班族朋友都能建立對歷史最起碼的興趣與認知，從而找到定位與歸屬感，從而建立高昂的士氣，從而有最好的生涯發展。