作者 李良達 2012.10.27

問題內容：您好！我是憋了很久，才勇敢的提出來請問。我想每個人都很樂意在自己的工作場所發揮潛能，並將工作做好，有好的表現，得著同事、老闆的喜愛。目前我服務於一家公司，擔任小職員，在應徵此份職務時，主管並未詢問我，是否退休金6%可以包含在薪水內(例：全薪$25000，扣除退休準備金6%，實領就低於$25000)，也並未經過員工同意及確認，等到領薪水時，我才發現薪水已經被扣6%；也就是員工自己提出6% 做為勞工退休金，完全不是由資方來提撥的。真的很願意於這家公司付出勞力，盡力盡心去完成主管交待事項，但如今的我，如同洩了氣的氣球，心裡很不舒服，有種被欺騙的感覺.......，請告訴我，我該如何調適自己的不平的情緒，我實在不想再換工作，又不甘心老闆這樣只為自己著想.........，真的很希望扣除6%薪水可以領回來。苦惱的○○敬上

答：

你們公司的老闆居然將新的勞退制度所增加的費用，從你們的薪水中扣除，等於由你們自己吸收，實在是不夠厚道，而且也等於是變相減薪，首先真的很為你打抱不平。

不過，既然你實在不想再換工作了，那麼為今之計，你也只能認定自己的薪資是：$23500-，(也就是$25,000*0.94，等於是被變相減薪6%)，此外再沒其他更好的辦法了。

如果你覺得$23,500的薪資還過的去，你就繼續做下去。

如果你覺得這樣的薪資是偏低的，那就趕快另外找工作，找到更好的工作就立刻離職。

如果你決定繼續做下去(也就是說，你認定被變相減薪之後的薪資還是過得去)，你唯一可以據理力爭的是，你現在的實質薪資其實只有：$23500，不再是$25,000，因此，年終的扣繳憑單，老闆申報你的所得不可以申報為$25,000，這對老闆也不吃虧，因為另外那一千五是老闆應該為你提撥的退休金，老闆照樣可以申報支出。

當然，或許你會有個疑問，為什麼不可以去據理力爭，變相減薪根本是老闆不對。

當然可以去據理力爭，但是，如果你已經不想再換工作了，我不建議你去據理力爭，因為弄到後來若是大家很不愉快，即使你打官司打贏了，你都已經很難在這公司再做下去了。

所以我的答覆與建議是單純化，你只要看減薪後的薪資夠不夠市場的水平，夠，就做下去，不夠，就另謀高就，去找到你真正可以發揮的所在，去找到真正值得你努力貢獻所長的公司。

這就好像我們去買一樣東西，本來售價是一百元，老闆宣稱打八折，我們覺得便宜，就花八十元去買下來了，誰知，回家才發現，它的份量只有原來的90%，所以其實並沒有真正打八折，這時候，我們只能衡量，花80%的價格買到只有原份量90%的東西，划不划算？划算，那就買了，算了，不划算，那就去要求退貨。

道理就這麼簡單，雖然老闆用的可能是不誠實或不正當的方法，不過，我們不需管這些，我們只要管，划不划算？划算就成交，不划算就退貨。

所以你只須要考慮，薪資只有$23,500划不划算？划算就做下去，不划算，就趕快去找工作找到好工作就趕快一走了之。

希望這樣可以幫助你思考清楚，也歡迎繼續來信討論。(2006.1.10)

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