《日舞小子(sundance kid)奇想》

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大公司?小公司?

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兩位友人最近在找工作,但是兩個人的狀況不一樣:

第一位已經在大公司工作好一陣子,但是工作無法有更大的發揮機會,眼看著其他同事有好的發展舞台,因此他希望能轉換新工作、重新找到合適的舞台。

由於他的工作經驗豐富,又在大公司待過,對於許多中小型企業而言,這樣的人才非常難得,甚至一個人可以當好幾個用,已經有好幾家公司提供工作機會給他。雖然這位友人不介意新公司是否一定要比原來的公司大,只要能有充分發揮專長的機會就好,但現在卻猶豫小公司的穩定性,顧慮東、顧慮西,只好暫時在目前的工作上繼續鬱鬱寡歡下去。

另一位則是剛出社會的新鮮人,他想進大公司,因為大公司的基本待遇好,各方面福利制度完善,給新鮮人的訓練資源、見識新事務的機會也比較充裕。但每個人都想進大公司,競爭非常激烈。我問他︰新人剛進大公司,只不過是小螺絲釘一個,既然進大公司的競爭這麼激烈,你可以先試試看其他比較小、經營正派的公司,等有工作經驗了,對自己的專業、工作興趣比較清楚之後,再慢慢往大公司發展。他聽不進去我的意見,堅持要進大公司,所以目前繼續在家等候面試通知。

不可否認,「大樹底下好乘涼」。在大公司工作的確有很多好處,再加上大公司本身的形象也較佳,讓工作的人連帶產生一種優越感,跟別人打起交道時,別人敬畏你背後的大公司,而享有很多談判優勢。

不過,在大公司工作也不是沒有壞處。理由很簡單,大公司因為夠大,所以內部就是一個資源分配的競爭環境。如果大企業好比一個資源豐富的森林,那麼森林中也蘊藏了許多陷阱,要運用森林中豐富的資源,真正享受到森林的好處,需要一點旺盛的企圖心與處理陷阱的技巧。大公司的好處很多,但是千萬不要因為「穩定」而選擇它,否則會像第一個朋友,愈待愈鬱卒。

相較之下,小公司沒有大公司井然有序的制度規章與資源,更不用提福利待遇了,但在小公司工作,不全然是對工作生涯毫無價值。

小公司多半一個人要當好幾個人用,正好是練習自己整合協調的機會(大公司花在內部溝通協調的無效會議非常多)。大公司培養專才,小公司則是栽培通才的好地方。小公司沒有標準程序告訴你如何解決問題,剛好讓你有思考的空間,提出自己創新的解決問題方式。小公司沒有充足的預算給你揮霍,剛好訓練自己隨時以老闆創業的精神去思考事情,用實業家的精神去運用資源。說不定有一天,小公司的老闆因此邀請你成為他事業的伙伴,小公司也會成為大公司。要不,小公司培養出來的多元能力也是自己往下一個工作的最佳優勢。

一個企業家曾經在某個場合對年輕人說︰「為錢做事,容易累;為理想做事,能耐風寒;為興趣做事,永不倦怠。」不論身處在何種公司,最終的目標應該是能達到自己的附加價值,這比挑選企業規模大小更為重要。

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