作者 李良达 2012.10.27

最近接连好几个国际新闻的报导，让我们看到美国一些大企业因为性别的歧视（歧视女性从业人员），被法院判决要提出巨额的赔款，由于两性工作权平等的概念，在东方社会还不是那么受到重视，可能我们华人的上班族都不太注意到这方面的问题，但是，其实一个完全没有性别歧视的工作环境，是很基本的，是每个上班族都可以主张的权利，不但应该受到法律保障，更应该被所有的老板、负责人、从业人员与顾客所尊重。

最近接连好几个国际新闻的报导，让我们看到美国一些大企业因为性别的歧视（歧视女性从业人员），被法院判决要提出巨额的赔款，由于两性工作权平等的概念，在东方社会还不是那么受到重视，可能我们华人的上班族都不太注意到这方面的问题，但是，其实一个完全没有性别歧视的工作环境，是很基本的，是每个上班族都可以主张的权利，不但应该受到法律保障，更应该被所有的老板、负责人、从业人员与顾客所尊重。

目前台湾的立法院已经订定所谓的『两性工作平等法』，这当然是往一个完全没有性别歧视的工作环境踏出一大步，可是，儒家的理论是『徒法不足以致行』，单单订定一个这样的法律，并不足以保证，我们的工作环境不再会有性别歧视，因此，我个人觉得，最重要的是上班族本身要去付诸行动，让我们自己自清、自律，靠自我的觉醒，来建立一个两性互尊互重、完全平等、没有歧视的工作环境。

说到这里，男性上班族可能会觉得很委屈，因为现代不但社会上早已经是男女平等，而且因为女性在工作上的表现越来越咄咄逼人，男性那敢再歧视女性上班族，恐怕男性上班族会认为，我们不被歧视就要偷笑了。那为什么社会上还要讨论这样的问题，法院还要做这样的判决，立法院还要订这样的法律呢？

道理非常简单，因为我们固然心态上不一定有去歧视别人，可是因为我们的言语行为不够小心、不够替人设想，所以在钗h情况下，我们还是冒犯了女性上班族，可是我们并不自知；虽然这是无心的，但还是实实在在的对女性的歧视。

比如说，假设今天企划部门讨论一个参与电脑展的行销企划案，五、六个同事、有男有女、大家一起讨论，其中一个男同事提议，来买电脑的都是男性居多、所以我建议以漂亮的妹妹、穿着越辣越好来促销，这样一定可以轰动全场；这就是一种言语上的性别歧视－－而且是很严重的歧视，因为你的逻辑是：1.来买电脑的男性居多，相对而言女性比较不懂电脑、比较笨；2.女性则是用来促销电脑的，而且是以她们的身体来促销。－－这基本上已不只是歧视，已经可以构成性骚扰的要件了。

可是男性上班族会抗议说，现在也会有女同事提议说安排猛男秀来促销，那她们也是性别歧视、也是性骚扰罗？当然可以算是（所以立法院所制订的法律是『两性工作平等法』，两性都要受到公平对待，两性都要被保护）；不过，男女之间还是有些差别，什么差别呢？男性基本上是『阳性』（显性），所以当男性的性别角色被特别拿出来谈时（比如说建议找猛男来做秀），对多数男性而言是不会尴尬或难过的，甚至很多男性还会更有一种快感呢。

但是，女性是『阴性』（隐性），所以当女性的性别角色被当为话题谈论时（特别是当场还有男性在座的话），多数的女性会感到困窘或难过，会觉得很不舒服；因此，不论是法理上或实际的案例，多半都以女性的受害为最优先的顾虑；也因此，男性上班族不要也不必感到委屈，乃要更多去学习、认知男、女两性在性别角色上的差异，从而知道如何与女性上班族相处。

当然，不容讳言的，今天在上班族群里，女强人也越来越多，女性担任主管、领导（而且表现杰出）的也不乏其人，所以女性上班族也必须注意到两性工作平等的问题，你同样必须学习、认知男、女两性在性别角色上的差异，从而知道如何与男性上班族相处。

总之，不论是男性或是女性的上班族，都应该自我觉醒，自清自律，以最大的尊重与包容，来与异性的主管、同事、部属或客户相处，以建立一个两性互尊互重的工作环境，使任何一性，都不会在工作中感到被侵犯、感到不舒服、不愉快，这也将是全体上班族最大的福气。（2004.7.19）

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