作者 李良达 2012.10.27

上班族上班工作，有一个比较容易紧张的状况，就是当我们出任新职的时候；由于对工作内容、同单位的同事等等都感陌生，所以我们会很紧张，但这时候若能将心情放轻松，一定可以帮助我们更快的适应，因此，我们将一连四次来谈谈出任新职时，如何将心情放轻松。

上班族上班工作，有一个比较容易紧张的状况，就是当我们出任新职的时候；由于对工作内容、同单位的同事等等都感陌生，所以我们会很紧张，但这时候若能将心情放轻松，一定可以帮助我们更快的适应，因此，我们将一连四次来谈谈出任新职时，如何将心情放轻松。

出任新职大概有四种状况，各有不同，上次我们已经先谈到第一种状况，就是：你是新官到任(新官上任)，你是到新的单位当主管。

今天，我们要接着谈到第二种状况。

第二种状况：你虽然不是到新单位担任主管，但你调到新的单位职务仍算是高升。

这与第一种状况可以说是大同小异，不过，你虽然是高升，可是，毕竟你到新的单位，并非出任主管，而且你此番调升，对你将来能否担任、出任主管职，攸关重大，所以你还是要设法将心情放轻松，才能有好的表现，也才能让你的生涯继续有所发展。

以下就是你在此第二种状况之下出任新职，如何能将心情放轻松的几个要点：

对新的单位先做功课，深入去了解它。

与上次所谈的被调职到新的单位担任主管的情况一样，首先你要研究、了解新单位的职掌，任务与编组，更包括过去别人对这单位的评价等等，你越能事先做功课，事先深入了解新单位的一切，你上任之后就不会感到紧张，就越能够放轻松。

对新的同事先做功课，深入去了解他们。

其次，你也要事先多多了解、认识新单位的所有同事，这也会让你出任新职时压力减轻。
但是，因为你不是被调职到新的单位担任主管，你很难有机会去全盘掌握新单位的所有同事的状况，所以你只能旁敲侧击，尽量去多搜集些相关的资讯，能知道多少算多少。
而且，既然你不是来单任主管的，其实也没必要去全盘掌握新单位的所有同事的状况，知道个大概就可以了。

深入去了解新单位的主管，特别要能消除他可能有的敌意。

这一点非常重要，也很关键。

因为你是调到新的单位，不论你与原来的单位的主管配合的多好，现在你不能再回想过去，你乃要面对未来，所以你必须越快适应新的单位的主管越好。

再加上你是被调升而来，弄不好此一新单位主管本来有他想调升的人选(而且很可能就在此新单位里)，不意却被你捷足先登，所以他很可能对你怀有极深的敌意呢。

所以在你出任新职之际，你必须先对新的单位的主管有所了解，尤其是如果你确认他已对你有敌意，你更要一出任新职就刻意去示好、去化解。

了解这一切，你上任之后就不会感到紧张，就越能够放轻松了。

想清楚你为什么被调职，扮演最正确的角色。

最后就是，你要想清楚自己为何被调职，并且要表现到合乎别人的期待，特别是把你调升的人的期待。
你要花时间想一想，公司为什么要调升你，为的是什么？而调升你的同时，又为何把你派赴新的单位，有何用意？

把这些问题想清楚了，你也就知道要如何扮演一个称职的角色，出任新职也就能放轻松了。(2008.9.9)

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