《自我与社会的对话》

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准备一个故事去应徵吧

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图片提供/123RF

每年接近毕业求职,都会有学生问我:「老师!雇主和应徵者之间权力并不对等,多数雇主都会先用学校来筛选面试者,这样会不会没有名校背景的学生,就没办法找到好工作?」

我说:「或许六成到七成雇主会这样吧,我也不确定!但我相信至少有三成(甚至更多)雇主会在意员工的人格特质、核心能力和专业素养是否适任所要交派的工作。试想,你会愿意聘任一个名校毕业,却没有实质能力承担责任的员工吗?相信没有雇主会这么笨吧!」

学生又问:「会不会没有名校文凭的,第一关就被刷掉了?连面试机会都没有?」

我说:「我相信应该有,毕竟应徵的人很多!所以我也会鼓励学生好好撰写履历,至少让老板在履历上先看到『人才感』,愿意给你机会参与面试。当然这牵涉到我们是否认识自己,知道自己有什么专长特质值得雇主聘任,并相信『只要你给我面试机会,我会让你看到好人才』?」

学生问:「老师,面试的时间那么短,我怎么让老板发现我是『好人才』呢?」

我说:「嗯!面试时间真的很短,不容易凸显我们的优点。所以我建议你要不要考虑准备一个自己应徵那个职务的小故事,让老板知道你之所以来应徵这个工作,有你的『初衷』。这个小故事可能只有1至2分钟,但却可以清楚让雇主知道你想完成这份工作的浓厚动机。」

学生又问:「那会不会老板连给我说故事的时间都没有,面试就结束了?」

我回覆:「当然也是有可能的,但如果你心里清楚这个故事背后属于你的『初衷』,相信你在雇主面试的时候即使没有机会说出来,它在你心中也能持续发酵出极大的意义感和企图心,让跟你互动的人被感动。但前提是你得先被自己这个故事感动」。

我又说:「不过话说回来,我觉得你不用过份担心,因为强调文凭主义的雇主不懂得赏识员工的人格特质和专长,他们只会『物尽其用』;我们该争取的是那些懂得『人尽其才』的雇主,而不是试图讨好每一个雇主。面试不只有雇主在挑员工,我们也在挑选雇主;跟珍惜你独特性的雇主共事,他们懂得尊重你、鼓励你、让你发挥,生活会愉快很多!」

同样地,每当毕业季有学生要参加推荐甄试、实习面试或研究所面试,问我:「老师,面试要穿什么衣服比较好?」

我都会鼓励他们可以更勇敢地让自己独特的一面展现出来,不是要刻意标新立异,而是让自己最能完成这份工作的那一种风格,透过服装与互动,让雇主感受到你想要完成这份工作的企图心和适切性。

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