作者 李良達 2012.10.27

上班族要想讓心情輕鬆愉快，就必須注意一件事，那就是儘可能不要有任何極端的言語或行為；俗話說：『話到嘴邊留三分』、『窮寇莫追』等，都是講到這樣的道理；再換個角度來說，就是要知所進退，經常讓自己可以退一步路而海闊天空，心情當然輕鬆多了。

在職場上最常看到極端的例子就是以工作為賭注，『要不然，我可以辭職以示負責』、『今天如果不是你走、就是我走』，許多極端性的言辭總會在工作上、會議中出現，最後也總會有人因此而下不了台、不得不離職。

這裡不是說離職一定不好，但是只因為一些不小心、脫口而出的極端性的言辭，導致必須離職總是很不值得的事；更何況這樣的離職都是來得很突然，你根本無法做出很好的盤算與規劃，通常下一步路也不會太順利，真是何苦來哉！

話到嘴邊總是留三分

所以我們就要學習話到嘴邊留三分，不要總是把話說得太滿，所謂太滿包括兩個層次，第一是對『事』的層次，對任何事情的推理與分析，都不要說得太有把握、太絕對，以免萬一事態的發展與你的預期不同、會下不了台；第二是對『人』的層次，對任何人的評價或指責，不要說得太不給人留情面，所謂狗急跳牆、困獸猶鬥，你把人逼絕了、人家當然全力反撲，最後經常是兩敗俱傷。

以上還只是言語方面，此外還有事務方面，我們待人處世儘量都不要走極端，得饒人處且饒人，不要總是對人窮追猛打，今天你放人一馬，焉知那天你也會須要別人放你一馬。

『義正』辭乃要『婉』而不是『嚴』

當然，如果是關乎法律與道德的大是大非，我們是不應該和稀泥，但是我們即使是大義滅親依法將同事移送法辦了，都還應該關懷他的需要、給予他溫暖的協助；也就是說對事我們可以也應該要『義正』、但對人我們總要『辭婉』而不應該『辭嚴』。

這裡所說的不要有任何極端的言語或行為，不但是包括對事太絕對、對人太嚴苛，這是一種極端，也包括另一種極端，那就是對人太隨和、對事太隨便，別人說什麼都好、別人做什麼你都支持，別人作姦犯科，你就成了幫兇還一無所知，到頭來你成為罪魁禍首，心情怎麼可能輕鬆得起來。

上班族要想讓心情輕鬆愉快，就必須注意一件事，那就是儘可能不要有任何極端的言語或行為；俗話說：『話到嘴邊留三分』、『窮寇莫追』等，都是講到這樣的道理；再換個角度來說，就是要知所進退，經常讓自己可以退一步路而海闊天空，心情當然輕鬆多了。

在職場上最常看到極端的例子就是以工作為賭注，『要不然，我可以辭職以示負責』、『今天如果不是你走、就是我走』，許多極端性的言辭總會在工作上、會議中出現，最後也總會有人因此而下不了台、不得不離職。

這裡不是說離職一定不好，但是只因為一些不小心、脫口而出的極端性的言辭，導致必須離職總是很不值得的事；更何況這樣的離職都是來得很突然，你根本無法做出很好的盤算與規劃，通常下一步路也不會太順利，真是何苦來哉！

話到嘴邊總是留三分

所以我們就要學習話到嘴邊留三分，不要總是把話說得太滿，所謂太滿包括兩個層次，第一是對『事』的層次，對任何事情的推理與分析，都不要說得太有把握、太絕對，以免萬一事態的發展與你的預期不同、會下不了台；第二是對『人』的層次，對任何人的評價或指責，不要說得太不給人留情面，所謂狗急跳牆、困獸猶鬥，你把人逼絕了、人家當然全力反撲，最後經常是兩敗俱傷。

以上還只是言語方面，此外還有事務方面，我們待人處世儘量都不要走極端，得饒人處且饒人，不要總是對人窮追猛打，今天你放人一馬，焉知那天你也會須要別人放你一馬。

『義正』辭乃要『婉』而不是『嚴』

當然，如果是關乎法律與道德的大是大非，我們是不應該和稀泥，但是我們即使是大義滅親依法將同事移送法辦了，都還應該關懷他的需要、給予他溫暖的協助；也就是說對事我們可以也應該要『義正』、但對人我們總要『辭婉』而不應該『辭嚴』。

這裡所說的不要有任何極端的言語或行為，不但是包括對事太絕對、對人太嚴苛，這是一種極端，也包括另一種極端，那就是對人太隨和、對事太隨便，別人說什麼都好、別人做什麼你都支持，別人作姦犯科，你就成了幫兇還一無所知，到頭來你成為罪魁禍首，心情怎麼可能輕鬆得起來。

所以我們必須學習、訓練自己，待人處世合乎中庸之道，不過份誇張、也不過份炫耀，不過於公義、也不太過仁慈，不與人為難、卻也不是隨便和稀泥，有為有守、不卑不亢，知所進退，知所節制，行所當行、止所當止，不要老是看別人不順眼，也不要老是自顧自的高談闊論，總是先想到別人，總是顧念到別人，不走極端，當然輕鬆。