作者 李良達 2012.10.27

上班族工作多年之後，都很容易變的只想管自己的事，而且相對的越來越不喜歡去管別人的事。當然，這很可能是一些不愉快的經驗所導致，但是，冷漠並不是好現象，我們還是應該在必要的時候，願意去管別人的事，因此，今天就特別祝福所有的上班族都能具備去關懷別人的勇氣。

上班族工作多年之後，都很容易變的只想管自己的事，而且相對的越來越不喜歡去管別人的事。當然，這很可能是一些不愉快的經驗所導致，但是，冷漠並不是好現象，我們還是應該在必要的時候，願意去管別人的事，因此，今天就特別祝福所有的上班族都能具備去關懷別人的勇氣。

冷漠雖然不是上班族的專利，但是上班族的確是很容易變的冷漠，這大概至少是三方面的原因所造成，第一當然是因為工作忙碌，工作忙到一定的程度就會減低我們對自己與別人的關懷；第二則可能是因為遇到狗咬呂洞賓、不識好人心的情況，你好心去關懷、幫助別人，結果反而惹上麻煩，對方還完全不知感恩，幾次之後你當然很氣餒，於是開始變的冷漠；第三則是氣氛的問題，現代人都不一定願意敞開自己，我們所處的組織氣氛也不見的開朗，遇有這種狀況，我們即使想去關懷、幫助別人，可能根本不知道從何下手，久而久之，我們就再也懶得去理別人的事了。

就第一點來說，我們只能設法讓自己不要太忙碌，或者要求自己再怎麼忙碌也要每天撥出五至十分鐘，了解週遭的人有沒有什麼需要幫助的地方；

就第二點來說，我們可以注意自己的表達與溝通方式，不能因為我是要去幫助別人的人，就自以為是、自以為義、自以為有什麼了不起，乃是更要以低姿態出現（以免對方心理更受傷害）。

但是若論到第三點，可就非得要有勇氣不可；如果你所處的工作環境裡，大家都老死不相往來，整個組織氣氛極為閉塞，每個人更以極高的自我防衛機制將自己封閉起來，這時候你若要帶頭來開始關懷別人的需要，當然是需要鼓起很大的勇氣才做得到，否則單單別人所有異樣的眼光看你，就足以讓你不寒而慄、知難而退了。

我們面對整個社會時也是這樣，現代社會整個人群都顯的冷漠，左鄰右舍幾十年住下來，可能都沒說上三句話，更甭談彼此的認識與互相的關心了，這時候如果你想帶頭開始打破這種冰冷的感覺，你可得要有十足的勇氣，因為頭先幾次，你可能要被潑許多冷水、要踢到好多鐵板，如果你沒足夠的勇氣難免要打退堂鼓，那不如根本就不要嘗試。

祝福所有的上班族都能鼓起勇氣來打破這種種的冷漠，主動去關心別人、幫助別人，使我們的社會因而開始改變與突破。