作者 李良達 2012.10.27

上班族經歷了SARS的風暴，一定更能夠感受到『耳語』之可怕，如果你一天到晚不斷的接受別人傳來的『耳語』，你心裡不惶恐、焦慮萬分才怪，所以我們要開始學習用我們的腦筋判斷事情，不是用我們的耳朵判斷事情。

上班族有一種是用嘴巴辦事情的，這種上班族凡事都靠一張嘴，但也就是靠他的伶牙利嘴，有的人還真的能夠混到相當吃的開的地步。可是我們不必去羨慕、更不必去學習這種靠嘴巴吃飯的人，因為任何企業要縮減人員時，這種人往往是頭一個遭殃的；即或不然，這種人的日子其實不好過，表面上好像很混的開、吃的開，其實內心苦的要命、壓力大的很，因為深知自己不學無術，總有一天要喝西北風，特別是單位換主管、部門搬風時，一般人都可以平常心以對，這種人可就累了，因為他平時在主管身上下的功夫，可得要全部重新來過一遍，所以我們大可不必在意這種靠嘴巴吃飯的人，更不必去學他。

但是上班族往往有一個很大的問題，那就是我們常常是憑耳朵辦事的，這非常的糟糕。我們不應該隨便道聽塗說、人家說什麼、你就信什麼，否則我們就讓那些搬弄是非的人有機可趁，我們就是在為那些靠嘴巴吃飯的人鋪路、讓他們更好混。

所以我們應該學習用腦筋來判斷事情、用大腦來辦事，而不是用耳朵，我們耳朵所聽來的消息，都要先存疑，有機會再慢慢查證，千萬不要隨便相信，從新聞報導或其他談話性節目聽來的消息更是如此，其實以現在大眾傳播媒體的水準來說，這些失真度都很高，你若完全相信，整日可能都要惶惶不安，你就別想辦公了。

另外，更重要的一點，有時候上班族是完全按主管的吩咐來辦事（這也是一種用耳朵辦事），表面上看起來按主管的吩咐來辦事好像是對的，但是將來萬一出問題，你賴都賴不掉，因為你無法證明是主管吩咐你這樣辦的（口說無憑），所以即使是主管的吩咐，我們也不能用耳朵聽了就算，還是要用我們的大腦來判斷，該聽的、合宜的當然就照辦，違法的、不合宜的，你就必須有智慧去處理，既不要得罪主管、更不要陷自己於不義，否則將來出了問題再怎麼怨天尤人都沒用。

上班族經歷了SARS的風暴，一定更能夠感受到『耳語』之可怕，如果你一天到晚不斷的接受別人傳來的『耳語』，你心裡不惶恐、焦慮萬分才怪，所以我們要開始學習用我們的腦筋判斷事情，不是用我們的耳朵判斷事情。

上班族有一種是用嘴巴辦事情的，這種上班族凡事都靠一張嘴，但也就是靠他的伶牙利嘴，有的人還真的能夠混到相當吃的開的地步。可是我們不必去羨慕、更不必去學習這種靠嘴巴吃飯的人，因為任何企業要縮減人員時，這種人往往是頭一個遭殃的；即或不然，這種人的日子其實不好過，表面上好像很混的開、吃的開，其實內心苦的要命、壓力大的很，因為深知自己不學無術，總有一天要喝西北風，特別是單位換主管、部門搬風時，一般人都可以平常心以對，這種人可就累了，因為他平時在主管身上下的功夫，可得要全部重新來過一遍，所以我們大可不必在意這種靠嘴巴吃飯的人，更不必去學他。

但是上班族往往有一個很大的問題，那就是我們常常是憑耳朵辦事的，這非常的糟糕。我們不應該隨便道聽塗說、人家說什麼、你就信什麼，否則我們就讓那些搬弄是非的人有機可趁，我們就是在為那些靠嘴巴吃飯的人鋪路、讓他們更好混。

所以我們應該學習用腦筋來判斷事情、用大腦來辦事，而不是用耳朵，我們耳朵所聽來的消息，都要先存疑，有機會再慢慢查證，千萬不要隨便相信，從新聞報導或其他談話性節目聽來的消息更是如此，其實以現在大眾傳播媒體的水準來說，這些失真度都很高，你若完全相信，整日可能都要惶惶不安，你就別想辦公了。

另外，更重要的一點，有時候上班族是完全按主管的吩咐來辦事（這也是一種用耳朵辦事），表面上看起來按主管的吩咐來辦事好像是對的，但是將來萬一出問題，你賴都賴不掉，因為你無法證明是主管吩咐你這樣辦的（口說無憑），所以即使是主管的吩咐，我們也不能用耳朵聽了就算，還是要用我們的大腦來判斷，該聽的、合宜的當然就照辦，違法的、不合宜的，你就必須有智慧去處理，既不要得罪主管、更不要陷自己於不義，否則將來出了問題再怎麼怨天尤人都沒用。

總之，上班族要想有好的生涯發展，先開始學習用腦筋辦事，不要用嘴巴辦事，更不要用耳朵辦事。