美国私人企业的信仰自由权
近日，美国新闻媒体大篇幅报导，最高法院以五票对四票，判定工艺品联锁企业Hobby Lobby能以信仰豁免为由，不必支付员工医疗保险里的「避孕」费用。
其实媒体报导有些扭曲真象，混淆视听；好像诉讼的重点在于谁来支付避孕药的费用，或是企业可以规避支付员工的这个福利。
Hobby Lobby 是个家族企业，创办人David Green和其家族成员，都是保守的五旬节派基督徒，他的公司以欧巴玛的健保法里某些条款违反他们的基督信仰，依据美国宪法第一修正案的联邦法律不能妨碍信仰自由，在2012年9月提出诉讼。
Hobby Lobby反对的是欧记健保强迫企业雇主必须提供员工「堕胎药」保险支出，而非反对避孕药。
避孕是事先措施，不涉及「杀人」。堕胎是事后手段，有可能「戕害胎儿」，这是他们提出诉讼的主因。他们对于健保规定的16种「事前」避孕药，都同意支付，只是反对四种「事后」的堕胎药。
(这里要岔开谈一题外话：在美国，堕胎，除非可能伤害孕妇或是胎儿已经过大，否则法律并没禁止。
反堕胎团体的立场是「维护胎儿生命」，而赞成堕胎的团体，表面上是为妇权请命，声称她们有权决定自己身体，其实要争取的是堕胎手术的费用由医疗保险或是纳税人的钱(政府健保)给付。那些妇女要维护自己的身体权益，享有性解放的自由，却不想为自己行为后果承负责任。)
Green家族一向行事低调，几乎不捐款支持任何政坛候选人，为了法律政策在媒体前曝光，非他们所愿。即使他们算是大企业，但对抗联邦政府，仍然像以卵击石，或是像大卫面对巨人歌利亚那样。
根据最新一期的时代杂志报导(Time,July 7,2014)，72岁的公司创办人和执行长David为此特别召开会议，讨论抉择。
按在场友人叙述，公司的总裁，David的幼子Steve最后发言，他引用圣经旧约但以理的故事，讲到但以理为了服从神的诫命，不愿领受巴比伦王的膳食，结果获准。另一次他坚持向耶和华神祷告，而被忌恨他的人下放到狮子坑里，但是神拯救了他。
Steve提醒家族成员，但以理的经历固然激励信徒，但神有时也容许那些对他话语忠诚的人承受逼迫，甚至受害。
他说他不知道起诉的结果会如何，但是他选择把一切交托神手中，坚持基督信仰，即使败诉，拒绝支付此医疗福利的后果是缴付高额罚款，企业可能受到影响，最后必须关门也在所不惜。他提议大家投票表决，19个家庭成员无异议的决定起诉，不愿妥协。
Burwell v. Hobby Lobby这个案件从地方法庭一路上诉，最高法院上个月底做出最后裁决。
Hobby Lobby一案胜诉的意义在于：依据宪法，人民有信仰自由，联邦政府不能强制百姓做违反其信仰的事情，这包括有其信仰立场的私人「营利企业」(private or family owned for-profit business)也能豁免于某些联邦法律要求。
在美国喜欢做手工，裱画，装潢的人常去的几个大联锁店是JoAnn，Michael's，和Hobby Lobby。JoAnn的工艺材料与样式没有Michael's那么多，但Michael's没有卖布料，而Hobby Lobby工艺材料、种类与Michael's相当，也兼卖布料。
几年前，我曾读过Hobby Lobby创办人写的一篇文章，叙述他怎么开始这个企业。他的父亲是牧师，几个手足不是牧师，宣道士，就是嫁给牧师，唯有他好像家里的异类(the black sheep of the family)。
他觉得神给予他的恩赐是「经商」，企业成为他的职场宣道。1972年他在奥克拉荷马市开了第一家大约十坪的手工艺品店，那年的盈余是3200元。到1995年已经扩展到100家分店，目前总部占地约十万坪，全美有575个分店，雇用两万一千多名员工，每年营收逼近美金三十亿。
Hobby Lobby也是美国少数几个在礼拜天不营业的商店，为的是让员工有更多时间与家人相处，或是参与主日崇拜。这意味着他们一年可能短少一亿元的营收。但是David声明，他们是基督徒，按着圣经的原则而行，生活，包括企业经营，就是一个与神同行的生命历程(a life journey)。
营业如此昌盛，Green家族认为那些盈余是属于神，而不归他们独享。他们最重视的是神话语的传播和教导，因此极力赞助将圣经翻译成各种语文的机构，和圣经数位化的YouVersion ，那是目前下载最多的Bible app。
目前他们正斥资四亿元左右兴建一个圣经博物馆，预计2017年落成启用。里面将放置他们收集的四万五千件关乎圣经历史的文物和不同版本的圣经，包括可能是亚伯拉罕时代的楔形字石版，最古老而完整本的约翰福音，最古老的犹太人祷告书，马丁路德的手稿等等。博物馆基本上就是一本活的圣经解说，有馆员讲解各卷书的时代背景和事迹，有现代科技将重要片段实物性呈现，让人如身历其境。
也许有人认为，Hobby Lobby赢了诉讼，不必支付女性员工堕胎药费用的健保福利，有些人可能会因此离职。若是如此，那些空缺可能很快就被填补；因为这个公司目前提供的最低工资(minimum wage)，例如零售店收银员，全职时薪是15元，几乎是联邦规定的两倍；半职时薪是9.5元。
公司的执行长如此声明：「我们有幸能每年增加员工的时薪，因为没有他们尽心工作，公司不可能昌大。在这个家族企业里，我们希望员工觉得自己是这个家庭的一份子，这是我们对他们辛勤工作的感谢与报答。」
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